مقترح يثير الجدل.. تعديل سن التقاعد في العراق في أولى جلسات العام التشريعي الأخير

مقترح يثير الجدل.. تعديل سن التقاعد في العراق في أولى جلسات العام التشريعي الأخير

يعد قانون تعديل سن التقاعد في العراق من أهم الموضوعات التي يتم طرحها على الساحة العراقية في أولى جلسات العام التشريعي الأخير، فهو مقترح يثير الجدل.. حيث ينقسم الشارع العراقي بين مؤيد ومعارض لهذا القانون الذي من المقرر أن يتم قرأته لأول مرة في جلسته الأولى للدورة الرابعة للبرلمان العراقي، وإليكم أهم التفاصيل حول هذا الخبر في السطور التالية.

تعديل سن التقاعد في العراق

تم الإعلان عن مشروع قانون لتعديل سن التقاعد في العراق، والذي يساهم بشكل كبير في الاستفادة من الخبرات في العديد من المجالات التي تحتاج إليها، مثل الخبرات في مجالي التعليم والصحة، ومن المقرر أن ينص القانون على الآتي:

  • من المقرر أن يُقرأ قانون تعديل سن التقاعد في العراق لأول مرة في مجلس النواب.
  • وينص القانون على رفع سن التقاعد من 60 إلى 63 عاماً.
  • انقسم الشارع العراقي بين مؤيد ومعارض لهذا القانون.
  • ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذا القانون لن ينفذ إلا بعد توفير الموارد المالية التي تسمح بذلك.
  • وأن الجهة المعنية بهذا الأمر هي الحكومة العراقية، التي لم تصدر موافقتها بعد.

“اقرأ: رابط تجديد البطاقة التموينية في العراق 2025

إيجابيات وسلبيات قانون التعاقد الجديد

انقسم الشارع العراقي بين مؤيد ومعارض لقانون تعديل سن التقاعد في العراق والمقترح اقراره من قبل مجلس النواب العراقي، وتتلخص ايجابيات وسلبيات القانون فيما يلي:

ايجابياته

  •  اهم ايجابيات القانون امكانية الاستفادة من الخبرات في المجالات التي تحتاجها مثل الصحة والتعليم.
  • ومن ابرز ايجابياته ايضا الادخار المالي حيث يمكن للموظف الاستفادة منه لفترة طويلة.

سلبياته

  •  اقتصار الوظائف على الموظفين الاكبر سنا وتقليص فرص الشباب الطامحين للتوظيف.
  • كما تشكل رواتب هؤلاء الموظفين عبئا على الموازنة العامة لانها اعلى من رواتب الخريجين الشباب.

إيجابيات وسلبيات قانون التعاقد الجديد في العراق

سن التقاعد المبكر في العراق

حددت وزارة المالية العراقية مجموعة من الشروط الواجب توافرها للحصول على التقاعد المبكر للموظفين في القطاع الحكومي،(mof.gov.iq) وهذه الشروط هي:

  • أولاً أن يكون الموظف قد أكمل الخمسين عاماً عند تقديم طلب التقاعد.
  • ثانياً أن لا تقل مدة خدمته في الوظيفة عن 25 عاماً.
  • أما بالنسبة للنساء فقد وضعت شروط إضافية تتعلق بحالتها الزوجية حيث يشترط أن يكون لديها ثلاثة أبناء على الأقل.
  • إضافة إلى شرط أن لا تقل مدة خدمتها عن 15 عاماً.
  • تأتي هذه الإجراءات ضمن خطوات تنظيم التقاعد المبكر، وتوفيرها للفئات المستحقة بما يضمن تحقيق
  • العدالة والتوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد