حدد صندوق الحماية الاجتماعية في سلطنة عمان شروط إجازة الأبوة لعام 2024، حيث قام الصندوق مؤخرًا بتطبيق نظام إجازات الأمومة والأبوة بهدف توفير الوقت الكافي لرعاية المولود الجديد. وقد بدأت سلطنة عمان في تنفيذ هذا النظام منذ التاسع عشر من يوليو الماضي، مما يتيح للأب فرصة تقديم طلب للحصول على إجازة مدفوعة بالكامل لدعم الأسرة في هذه المرحلة وتوفير الراحة لها. يُعتبر هذا البرنامج من المبادرات الاجتماعية الهامة لجميع العاملين العمانيين.
إجازة الأبوة في عمان 2024
يتضمن برنامج منح إجازات الأمومة والأبوة جزءًا من نظام التأمين الاجتماعي في السلطنة الذي يهدف إلى توفير كافة وسائل الراحة للأم والأب عند استقبال مولود جديد. ويطبق هذا النظام على جميع أنواع عقود العمل للعمانيين. باستثناء العاملين لحسابهم الشخصي والذين يعملون خارج السلطنة. ويأتي ذلك وفقًا لشروط محددة يضعها صندوق الحماية الاجتماعية للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام، والتي تشمل النقاط التالية:
- وفاة الأم أثناء وضع طفلها.
- يجب التقديم خلال فترة لا تتجاوز 98 يومًا من عمر المولود.
- يتم حساب الإجازة ضمن الإجازة الأسبوعية في حال استفاد العامل منها بشكل متصل.
قواعد منح إجازات الأمومة عمان 2024
يحدد صندوق الحماية الاجتماعية في سلطنة عمان القواعد المتعلقة بمنح إجازات الأمومة للعاملين عند رعاية مولود جديد. وتتلخص هذه الشروط فيما يلي:
- يشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي الحصول على بدل إجازة أمومة. أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الخامس والعشرين.
- في حال وفاة الطفل بعد هذا الأسبوع، يحق للمؤمن عليها الحصول على بدل الإجازة المنصوص عليه في القانون.
- أما إذا توفيت المؤمن عليها أثناء الولادة أو خلال الإجازة المذكورة. فإن الأب المؤمن عليه يستحق بدل الإجازة المتبقية للأم لرعاية الطفل.
- كما يحق للأب المؤمن عليه الحصول على بدل الإجازة ذاته في حال وفاة الأم غير المؤمن عليها أثناء الولادة أو خلال الإجازة المشار إليها.
- يحق للمؤمن عليها الحصول على بدل إجازة أمومة عند احتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية.
- يشترط في البند السابق تقديم المستندات المؤيدة لذلك. شريطة أن لا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم مستند الإجازة، ولا تتجاوز الإجازة 98 يومًا من يوم ميلاد الطفل.
- يستمر صرف بدل إجازة الأمومة حتى في حال انتهاء خدمة المؤمن عليها خلال الإجازة. بشرط أن تكون مستحقة لبدل تأمين الأمان الوظيفي، حيث يكون بدل إجازة الأمومة مساويًا لبدل تأمين الأمان الوظيفي.
- يستأنف صرف بدل تأمين الأمان الوظيفي بعد انتهاء إجازة الأمومة.