
تعتبر منصة مسار إحدى المبادرات الحكومية الرائدة في المملكة العربية السعودية لتطوير الموظفين وترقياتهم بأسهل الطرق وأكثرها فعالية. إذا كنت تتطلع إلى الاستفادة من رابط التقديم على الترقية في منصة مسار وتحقيق ترقية في وظيفتك، تابع طريقة التقديم على الترقيات في منصة مسار من خلال السطور الآتية.
رابط التقديم على الترقية في منصة مسار 1446
للتقديم على الترقية عبر منصة مسار، اتبع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة مسار الإلكترونية (masar.sa)
- تسجيل الدخول باستخدام حساب النفاذ الوطني الموحد.
- اضغط على أيقونة “تسجيل الدخول”.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق في المكان المخصص له.
- انقر على “تسجيل الدخول”.
- اختر خدمة “الترقيات”.
- قم بمراجعة إعلانات الترقيات.
- اضغط على الرغبات الوظيفية المراد التقديم عليها.
- انقر على خانة “عرض”.
- اضغط على “التقديم على الترقيات”.
معايير الترقيات الجديدة في السعودية 1446
تعتمد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدة معايير لترقية الموظفين، وهي:
- نتائج التقويم الوظيفي للموظفين خلال السنة الأخيرة.
- الإنجازات والمبادرات التي حققها المرشح للترقية.
- نتائج المقابلة الشخصية.
- البرامج التدريبية التي أكملها المرشح للترقية الوظيفية.
- نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين.
- عامل الأقدمية في حال تساوي المرشحين في المعايير السابقة.
- مرجحات أخرى إذا تساوى المرشحون في الأقدمية والمعايير الأخرى.
شروط الترقية في منصة مسار 1446
توجد مجموعة من الشروط لترقية الموظف حسب اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية:
- شروط ترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة فما دونها:
- يجب أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة.
- توافر المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها.
- يجب أن تكون الوظيفة المستهدفة للترقية مصنفة في المرتبة التي تلي مباشرة المرتبة الحالية التي يشغلها المرشح.
- المدد غير المحتسبة بغرض إكمال مدة الخبرة المطلوبة للترقية:
- يتم تحديد هذه المدد من قبل اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
“اقرأ أيضًا: رابط تقديم وظائف النيابة العامة السعودية 1446“
حالات تمنع ترقية الموظف في السعودية
توجد حالات تمنع حصول الموظف على الترقية، تشمل هذه الحالات:
- إذا كان الموظف موفدًا للدراسة أو ملحقًا بدورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 أشهر داخل المملكة أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة استثنائية أو دراسية.
- في حال كان الراغب في الترقية مكفوف اليد، أو مُحال إلى المحاكمة في أمور مخلة بالسيرة والسلوك، أو أمور تتعلق بالوظيفة.
- إذا كان الموظف قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة 15 يومًا خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في الترقية، سواء كانت هذه المدة متصلة أو منفصلة.
- إذا حصل الموظف المتقدم للترقية على تقويم أداء وظيفي أقل من جيد في السنة الأخيرة.
بتنفيذ هذه الخطوات واستيفاء شروط ومعايير الترقية الجديدة، يمكن للموظفين التقديم عبر رابط التقديم على الترقية في منصة مسار بسهولة وكفاءة.