يشهد سوق العمل السعودي تحولًا كبيرًا مع إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء سريان نظام العمل الجديد في السعودية. حيث تستعد المملكة لتطبيق مجموعة من التعديلات الطموحة التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وتحسين العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين.
نظام العمل الجديد في السعودية 2025
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تطبيق تعديلات شاملة على نظام العمل السعودي اعتبارًا من الأربعاء 20 شعبان 1446هـ الموافق 19 فبراير 2025م. استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم (117) الصادر بتاريخ 2 صفر 1446 هـ، بناءً على المرسوم الملكي رقم (44) بتاريخ 8 صفر 1446 هـ. حيث تشمل التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي:
- تعديل 38 مادة من النظام.
- حذف 7 مواد.
- إضافة مادتين جديدتين.
أهداف التعديلات على نظام العمل في المملكة
تعزز تعديلات نظام العمل السعودي الاستقرار الوظيفي، وترفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص، حيث تهدف إلى:
- تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل وضمان حقوقهم.
- تهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارًا.
- التماشي مع استراتيجية سوق العمل.
التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي
تتضمن أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل الجديد في السعودية 2025.. ما يلي:
- يتوجب على أصحاب العمل إما توفير سكن ملائم للموظفين أو دفع بدل سكن نقدي.
- تمديد فترة التجربة لتصل إلى 180 يومًا كحد أقصى.
- تُعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا إذا لم يرد صاحب العمل على طلب الاستقالة خلال 30 يومًا.
- حق الموظفين في الحصول على تعويض عن ساعات العمل الإضافية، وذلك إما من خلال دفع نقدي أو كإجازة مدفوعة الأجر.
- تم إضافة إجازة وفاة للأخ لمدة ثلاثة أيام.
- يتطلب النظام الجديد من أصحاب العمل توفير وسيلة مواصلات ملائمة للموظفين أو دفع بدل نقل نقدي.
- يشترط لإنهاء العقد خلال فترة التجربة موافقة الطرفين، ولا يجوز لأحد الأطراف القيام بذلك بمفرده.
- أصبح توثيق عقود العمل عبر منصة قوى إلزاميًا.
- تم تمديد إجازة الوضع لتصبح 12 أسبوعًا.
“اقرأ أيضًا: تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية“
أهمية تعديلات نظام العمل السعودي
تساهم التعديلات الجديدة في تحقيق العديد من الأهداف، منها:
- تضمن التعديلات الجديدة حقوق الموظفين في الحصول على سكن ملائم، وتعويض عن ساعات العمل الإضافية، واستحقاق الإجازات، والحماية من الإنهاء التعسفي للعقد.
- تسهم التعديلات في توفير بيئة عمل أكثر جذبًا واستقرارًا، مما يعزز من الإنتاجية ويزيد من الولاء الوظيفي.
- تساهم التعديلات الجديدة في تطوير سوق العمل السعودي، وزيادة جذب الاستثمارات، وتعزيز النمو الاقتصادي.
تدعو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع الجهات ذات العلاقة إلى مراجعة نظام العمل الجديد في السعودية والالتزام بأحكامه. كما تؤكد الوزارة حرصها على توفير بيئة عمل عادلة ومحفزة للجميع، تحقيقًا لرؤية المملكة 2030 في تعزيز نمو الاقتصاد الوطني وزيادة الفرص الوظيفية ودعم مساهمة القطاع الخاص في التنمية.