تستمر السعودية ومصر في تعزيز حقوق المرأة العاملة من خلال تنظيم إجازة الوضع للمرأة العاملة ووضع تحديثات تشريعية لعام 2025. في السعودية، تمنح إجازة وضع بأجر كامل مدفوع مدتها 12 أسبوعًا (84 يومًا)، إلى جانب إلزامية الأسابيع الستة بعد الولادة. بينما في مصر، تم زيادة مدة الإجازة إلى 4 أشهر (120 يومًا) مدفوعة الأجر، وتُمنح حتى 3 مرات خلال فترة الخدمة. تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة، مع ضمان استقرار الوظيفة وحماية حقوق الأمهات العاملات.
إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية 2025
تمنح المادة الحادية والخمسين بعد المائة من نظام العمل السعودي المرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا (84 يومًا)، مع إلزامية الأسابيع الستة التالية للوضع. يمكن للمرأة توزيع الأسابيع الستة المتبقية كما تراه مناسبًا، ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
الحقوق الإضافية الجديدة:
- تمديد الإجازة شهرًا دون أجر.
- في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة: إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء إجازة الوضع، مع حق تمديدها شهرًا آخر دون أجر.
- حماية وظيفية كاملة خلال فترة الإجازة.
تهدف هذه التعديلات إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين مسؤولياتها المهنية والأسرية، مع ضمان استقرارها الوظيفي.
اقرأ أيضًا:
نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على منح المرأة العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 4 أشهر (120 يومًا)، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة. تتساوى المرأة العاملة في القطاع الخاص مع نظيرتها في الجهاز الإداري للدولة.
الحقوق الإضافية:
- خفض ساعات العمل اليومية ساعة واحدة على الأقل بدءًا من الشهر السادس للحمل.
- حظر تشغيلها لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة.
- فترتين للرضاعة يوميًا، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وتُحسبان ضمن ساعات العمل الرسمية.
- إنشاء دار حضانة إذا تجاوز عدد العاملات 100 في مكان واحد.
يضمن القانون حماية الوظيفة، حيث يمنع إنهاء خدمة المرأة خلال فترة إجازة الوضع أو نتيجة لها.
مقارنة بين إجازة الوضع في السعودية ومصر 2025
فيما يلي نستعرض لمحة ملخصة عن أبرز الاختلافات بين البلدين، فيما يخص إجازة الوضع للنساء العاملات:
| الميزة | السعودية | مصر |
|---|---|---|
| مدة الإجازة | 12 أسبوعًا (84 يومًا) | 4 أشهر (120 يومًا) |
| عدد مرات الحصول | غير محدد | بحد أقصى 3 مرات |
| فترة الرضاعة | غير محددة | فترتان يوميًا (نصف ساعة لكل فترة) |
| تخفيض ساعات العمل | غير محدد | ساعة واحدة من الشهر السادس |
| حماية وظيفية | متاحة | متاحة |
تساهم هذه التحديثات التشريعية حول إجازة الوضع للمرأة العاملة، في تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل، مع ضمان حقوقها الأساسية شاملة كأم وعاملة.