في خطوة تعكس اهتمام الحكومات بحقوق المرأة، أُعلن مؤخرًا عن تفاصيل جديدة لإجازة الوضع للمرأة العاملة لعام 2024 في كل من السعودية ومصر.. تأتي هذه التعديلات في إطار تحسين ظروف العمل وضمان الراحة للأمهات العاملات. هذا يعزز من دور المرأة في سوق العمل ويعكس تقدمًا ملحوظًا في السياسات الاجتماعية. بينما يستعد المجتمع لمواكبة هذه التغيرات، تظل راحتك وصحتك هدفنا. إنها على رأس أولويات هذه السياسات الجديدة، مما يجعل المستقبل يبدو أكثر إشراقًا للأمهات العاملات في المنطقة.
إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية 2024
في التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي لعام 2024، تم تمديد فترة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 12 أسبوعًا (84 يومًا)، مدفوعة الأجر بالكامل. وفقًا لهذه التعديلات، يحق للمرأة العاملة توزيع هذه الفترة بما يتناسب مع احتياجاتها. يحدث تخصيص ما لا يقل عن 6 أسابيع بعد الولادة، ويكون للمرأة حرية اختيار كيفية توزيع الأسابيع المتبقية.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز حماية حقوق المرأة العاملة. تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المرأة يمكنها تمديد إجازة الوضع لفترة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى شهر (4 أسابيع) حسب الحاجة، دون أن يؤثر ذلك على حقوقها الوظيفية أو امتيازاتها المهنية.
من ضمن التحديثات التي يشملها النظام الجديد، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يتطلب رعاية مستمرة. أيضًا، يمكنها طلب إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهرين (8 أسابيع)، بناءً على تقارير طبية معتمدة. يأتي هذا التعديل كجزء من التزام المملكة بدعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأسرة.
إجازة الوضع للمرأة العاملة في مصر 2024
في مصر، ينص قانون العمل على أن للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع مدتها 4 أشهر (120 يومًا) مدفوعة الأجر بالكامل، تشمل الفترة قبل وبعد الولادة. يضمن القانون أيضًا حماية الوظيفة، حيث يمنع إنهاء خدمة المرأة خلال فترة إجازة الوضع أو نتيجة لها. بالإضافة إلى ذلك، يقدم المجلس القومي للمرأة دعمًا قانونيًا واستشارات للمرأة العاملة؛ لضمان حصولها على حقوقها كاملة وفقًا للقانون.