أقرت السعودية تعديلات نظام العمل السعودي الشاملة في فبراير 2025، شملت تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي وحماية حقوق العاملين ودعم رؤية 2030. تركز التعديلات على تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وتوفير بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامة.
أبرز تعديلات نظام العمل السعودي في حقوق العمال لعام 2025
شملت التعديلات الجديدة تحسينات ملحوظة في حقوق العاملين، مع التركيز على زيادة الحماية وتوفير بيئة عمل عادلة. تم تحديد إجراءات واضحة لإنهاء العقود وتوسيع نطاق الإجازات المتاحة.
| نوع الإجازة | المدة | الملاحظات |
|---|---|---|
| إجازة وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام | مدفوعة الأجر |
| إجازة الوضع للمرأة العاملة | 12 أسبوعاً | مدفوعة بالكامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة |
| إجازة الأب عند الولادة | 3 أيام | خلال الأسبوع الأول |
| إجازة إضافية عند ولادة طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة | يوم واحد شهرياً | تصرف للوالدين لمتابعة حالة الطفل |
التغييرات في عقود العمل وفترات التجربة
أدخلت التعديلات مرونة أكبر في تنظيم العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل، مع توضيح الإجراءات والضوابط المنظمة للعقود وفترات التجربة.
| فترة التجربة | بحد أقصى 180 يوماً، مع إمكانية إنهاء العقد خلالها دون تعويض |
| توثيق العقود | إلزامية التوثيق إلكترونياً عبر منصة “قوى” |
| الإشعار في العقود غير محددة المدة | 30 يوماً من العامل، و60 يوماً من صاحب العمل |
| تعويض ساعات العمل الإضافية | يمكن التعويض بإجازات بدلاً من الدفع المالي |
واجبات جديدة لأصحاب العمل السعودي
فرضت تعديلات نظام العمل السعودي التزامات إضافية على أصحاب العمل لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة، مع تحول التركيز نحو توفير الرعاية اللازمة للعمال ومنع التمييز.
- توفير سكن ملائم أو بدل نقدي للعمال.
- توفير وسائل نقل أو بدل مالي مناسب.
- الالتزام بمبدأ تكافؤ الفرص ومنع التمييز.
- تحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل.
- إلزامية إعداد وتدريب العمال السعوديين.
“اطلع على: إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية“
المواد المعدلة والمضافة لنظام العمل في السعودية
تم تحديث مواد نظام العمل لتعكس التطورات الحديثة في سوق العمل، مع إضافة تعريفات جديدة وتوضيح الإجراءات المنظمة للعلاقة بين أطراف العمل.
- إضافة تعريفات واضحة لمصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”.
- تعديل المواد المتعلقة بإنهاء العقود والتعويضات.
- تنظيم حالات الفصل التعسفي وضمان تعويضات عادلة.
- تمكين مفتشي العمل من دخول المنشآت دون إشعار سابق.
تهدف تعديلات نظام العمل السعودي إلى خلق بيئة عمل أكثر عدالة ومرونة واستقراراً وجاذبية، تدعم نمو القطاع الخاص وتحقق أهداف رؤية السعودية 2030 في تطوير سوق عمل وطني كفؤ ومستدام.