عممت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في دولة الإمارات، مبادرة صيفنا مرن في دبي على جميع الجهات الحكومية في الإمارة للفترة من 1 يوليو إلى 12 سبتمبر 2025.. ذلك بعد نجاح التطبيق التجريبي الذي شمل 21 جهة حكومية عام 2024. أظهرت النتائج ارتفاع مستويات رضا الموظفين إلى 98% مع تحسن ملحوظ في الإنتاجية وجودة الخدمات الحكومية.
مبادرة صيفنا مرن في دبي ونظام العمل المرن الصيفي
تنقسم الجهات الحكومية المشاركة في المبادرة إلى مجموعتين عمل:
| المجموعة | أيام العمل | عدد الساعات يومياً | أوقات الدوام | ملاحظة |
|---|---|---|---|---|
| الأولى | الإثنين – الخميس | 8 ساعات | 7:30 صباحاً – 3:30 مساءً | عطلة يوم الجمعة |
| الثانية | الإثنين – الخميس | 7 ساعات | 7:30 صباحاً – 2:30 مساءً | تعمل يوم الجمعة 4.5 ساعات (7:30 – 12 ظهراً) |
يضمن هذا النظام استمرارية تقديم الخدمات الحكومية خمسة أيام أسبوعياً مع توفير المرونة للموظفين.
نتائج التطبيق التجريبي لتخفيض ساعات العمل بالصيف 2024
حققت التجربة الأولية نتائج إيجابية ملموسة شملت زيادة الإنتاجية وتحسين جودة بيئة العمل. أظهر برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز تحسناً ملحوظاً في أداء الجهات المشاركة، مع ارتفاع مستويات رضا وسعادة الموظفين.
“اقرأ أيضًا: نظام العمل المرن والعمل عن بُعد في قطر“
التوافق مع استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033
تتماشى المبادرة مع محور “التوظيف وظروف العمل” ضمن استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033، التي تشمل 10 محاور رئيسة وأكثر من 200 مشروع ومبادرة. تستهدف الاستراتيجية تحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين كإحدى الفئات الرئيسية السبع.
أهداف مبادرة “صيفنا مرن” 2025
تسعى مبادرة صيفنا مرن في دبي هذا العام مع تحديث شامل إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية:
- تعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية لموظفي حكومة دبي.
- زيادة مستويات الرضا والسعادة بين الموظفين وأسرهم.
- دعم “عام المجتمع” من خلال تعزيز الترابط الأسري.
- الحفاظ على جودة وكفاءة الخدمات الحكومية المقدمة للمتعاملين.
- ترسيخ مكانة دبي كوجهة عالمية للعمل والاستقرار.