في خطوة تاريخية لدعم المرأة العاملة في السعودية، بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025 في تنفيذ منفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية رسميًا، كجزء من التعديلات الحديثة على النظام. حيث تهدف هذه المنفعة إلى توفير دعم مالي للأمهات أثناء فترة الولادة، بما يعزز الاستقرار الأسري، ويحفّز مشاركة المرأة في سوق العمل.
ما هي منفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية
منفعة الأمومة هي تعويض نقدي شهري يمنح للأم العاملة المشتركة في التأمينات الاجتماعية عند الولادة، يساعدها على تغطية التزاماتها المالية أثناء إجازة الأمومة. وتُعد هذه المبادرة أحد عناصر تعزيز الحماية الاجتماعية للعاملات في القطاع الخاص.
شروط استحقاق منفعة الأمومة
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عدة شروط لاستحقاق المنفعة، وتشمل:
- أن تكون المرأة على رأس العمل وقت الولادة.
- أن تكون مشتركة بالتأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال الـ36 شهراً السابقة للولادة.
- يجب أن يكون الفرق الزمني بين الالتحاق بالتأمينات وتاريخ الولادة لا يقل عن 6 أشهر.
- لا يُشترط تقديم طلب، حيث يتم تفعيل الصرف تلقائياً.
تضمت هذه الشروط حصول الأمهات العاملات على حقهن بسهولة، مع تقليل الإجراءات البيروقراطية.
قيمة التعويض ومدة منفعة الأمومة
تُصرف منفعة الأمومة لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وتحسب كالتالي:
- تحصل المستفيدة على 100% من متوسط أجرها الشهري، المحتسب بناءً على الأجور المسجلة في نظام التأمينات خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة.
- يمكن تمديد المنفعة لشهر رابع في حال كان المولود من ذوي الإعاقة أو مصابًا بمرض مزمن.
آلية صرف منفعة الأمومة
ما يميز نظام التأمينات الجديد هو بساطة ووضوح إجراءات الصرف، حيث:
- يتم استلام بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة.
- تُرسل المؤسسة إشعارًا تلقائيًا لكل من المستفيدة وصاحب العمل.
- لا يتطلب الأمر تقديم أي طلب أو زيارة فرع التأمينات.
هذا الأسلوب يعكس تطور الأنظمة الرقمية في المملكة ويضمن راحة الأمهات العاملات.
الفئات المستهدفة بمنفعة الأمومة
تُطبق منفعة الأمومة على:
- النساء العاملات المسجلات في نظام التأمينات الاجتماعية بعد تاريخ 3 يوليو 2024.
- المواطنات والمقيمات على حد سواء.
- العاملات في القطاع الخاص بموجب عقود خاضعة للتأمينات.
“اقرأ أيضًا: تعديل تنظيم الدعم السكني في السعودية“
رفع نسبة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
رافق تطبيق المنفعة تحديثات في نظام الاشتراك:
- تم رفع نسبة الاشتراك في فرع المعاشات من 9% إلى 11%.
- الزيادة ستُطبق بشكل تدريجي بمقدار 0.5% سنويًا لمدة 4 سنوات.
- هذا التعديل يسري فقط على المشتركين الجدد بعد 3 يوليو 2024.
أهمية منفعة الأمومة في تمكين المرأة
تُعتبر منفعة الأمومة خطوة إيجابية نحو:
- تمكين المرأة السعودية وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
- تحفيز أصحاب العمل على دعم بيئة صديقة للأمهات.
- تعزيز الأمان الوظيفي والاجتماعي للمرأة العاملة.
هل تشمل منفعة الأمومة موظفات القطاع الحكومي؟
لا، المنفعة تُطبق على العاملات في القطاع الخاص الخاضعات لنظام التأمينات الاجتماعية.
هل تُخصم المنفعة من راتب الأم؟
لا، تُصرف المنفعة مباشرة من صندوق التأمينات الاجتماعية، دون تأثير على الراتب الأساسي.
تمثل منفعة الأمومة في التأمينات الاجتماعية نقطة تحوّل في مسار دعم الأم العاملة في السعودية، حيث توفر حماية مالية واجتماعية مستحقة خلال فترة الولادة. مع نظام صرف تلقائي، وشروط استحقاق واضحة، تُعد هذه الخطوة تجسيدًا لرؤية المملكة في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة.