في خطوة جديدة تهدف إلى تحسين كفاءة العمل الحكومي، نشرت الجريدة الرسمية اليوم تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية، الذي استحدث بقرار مجلس الوزراء. حيث يهدف هذا البرنامج إلى تحفيز الموظفين في الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية على الاستقالة، وذلك من خلال تقديم حوافز مالية ومعايير محددة.
تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية
رسميًّا.. نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل قرار مجلس الوزراء المتعلق باستحداث برنامج المصافحة الذهبية. الذي يهدف إلى تحفيز الموظفين الحكوميين الذين يخضعون لسلالم الخدمة المدنية على الاستقالة، من خلال تقديم حوافز مالية ومعايير محددة.
ضوابط وشروط برنامج المصافحة الذهبية
سيتم إعداد الضوابط والشروط والإجراءات اللازمة للبرنامج بالتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية. من بين النقاط الأساسية التي تشملها الضوابط:
- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل ومعايير تحديده.
- تحديد أعمار الموظفين المستفيدين من البرنامج.
- تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستفيدين.
- موافقة الجهة التي يتبع لها الموظف على الاستفادة من البرنامج.
- أولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى.
- إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف الإشرافية.
- عدم توظيف أي جهة حكومية لمن سبق أن استفاد من البرنامج.
- استنفاد الخيارات الأخرى قبل الاستفادة من البرنامج، مثل النقل أو الإعارة.
- إيضاح الحقوق والالتزامات للموظفين المستفيدين.
- عدم استفادة من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.
ميزانية المصافحة الذهبية
تم تخصيص مبلغ 5,995,700,000 ريال للبرنامج ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المالي 1445/1446 هـ (2024/2025 م). وسيتم الصرف من هذا المبلغ على العرض المخصص مع منح وزير المالية صلاحية المفاضلة في البند المخصص لبرنامج المصافحة الذهبية.
“اقرأ أيضًا: ما هو الشيك الذهبي“
مراجعة سنوية للمصافحة الذهبية
سيتم مراجعة الضوابط والشروط والإجراءات الخاصة بالبرنامج بشكل سنوي من قبل وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات المعنية، لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتطوير البرنامج بناءً على النتائج المستخلصة.
المصافحة الذهبية للجهات الأخرى
نص القرار على قيام الجهات الحكومية الأخرى التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية أو نظام التقاعد المدني، باستحداث برامج تحفيزية مشابهة. وذلك وفقًا لضوابط وشروط تتناسب مع طبيعة كل جهة والتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
ببرنامج المصافحة الذهبية، تسعى الحكومة إلى تحفيز الموظفين على الخروج من الخدمة بشكل اختياري، مما يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية للقطاع الحكومي وتخفيف الأعباء المالية على نظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية.