في عام 2025، يتراوح متوسط راتب أخصائي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بين 7,000 و 14,000 ريال سعودي شهريًا، بينما يصل راتب مدير الموارد البشرية إلى ما بين 18,000 و 30,000 ريال أو أكثر. يتأثر سلم رواتب الموارد البشرية بشكل مباشر بعوامل حيوية مثل سنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي، وحجم الشركة، والقطاع الذي تعمل فيه، بالإضافة إلى الشهادات المهنية التي تزيد من القيمة السوقية للموظف.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لعام 2025
يعتبر المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة العاملين الأساسيين في تحديد هيكل الرواتب في قطاع الموارد البشرية في السعودية. فمع كل ترقية وظيفية وزيادة في معدل وسنوات الخبرة، يرتفع الراتب بشكل ملحوظ، مما يعكس تزايد المسؤوليات الاستراتيجية والدور المحوري الذي يلعبه محترفو الموارد البشرية في نجاح المنظمات.
متوسط رواتب الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي (شهريًا بالريال السعودي)
| المسمى الوظيفي | الحد الأدنى (SAR) | المتوسط (SAR) | الحد الأعلى (SAR) |
|---|---|---|---|
| مدير عام الموارد البشرية (HR Director) | 30,000 | 40,000 | 50,000+ |
| مدير الموارد البشرية (HR Manager) | 18,000 | 24,000 | 35,000 |
| مشرف الموارد البشرية (HR Supervisor) | 10,000 | 12,500 | 16,000 |
| أخصائي موارد بشرية خبير (Senior HR Specialist) | 9,000 | 11,500 | 15,000 |
| أخصائي موارد بشرية (HR Specialist) | 7,000 | 9,500 | 14,000 |
| منسق / مساعد موارد بشرية (HR Coordinator/Assistant) | 4,500 | 6,000 | 8,000 |
ملاحظة: الأرقام المذكورة هي تقديرات وقد تختلف بناءً على حجم الشركة، القطاع، والمدينة.
تأثير سنوات الخبرة على رواتب الموارد البشرية (نطاق شهري تقريبي)
| سنوات الخبرة | نطاق الراتب (SAR) | ملاحظات |
|---|---|---|
| حديث تخرج (0-2 سنوات) | 4,500 – 8,000 | يشمل وظائف المساعد والمنسق وبداية مسار الأخصائي. |
| خبرة متوسطة (3-5 سنوات) | 7,000 – 14,000 | مرحلة التخصص كـ “أخصائي موارد بشرية” في مجالات مثل التوظيف أو التطوير. |
| خبرة متقدمة (6-10 سنوات) | 10,000 – 22,000 | تشمل أدوار المشرفين والمديرين في الأقسام المتخصصة. |
| خبير (+10 سنوات) | 18,000 – 50,000+ | مرحلة القيادة كمدير موارد بشرية أو مدير عام، حيث تحدث القفزة الأكبر في الراتب. |
“اطلع على: كم راتب محامي شركات في السعودية“
العوامل الرئيسية التي تحدد راتبك في الموارد البشرية (2025)
إن الراتب الإجمالي الذي يحصل عليه الموظف ليس مجرد رقم ثابت مرتبط بالمسمى الوظيفي، بل هو نتيجة تفاعل عدة عوامل تحدد قيمته السوقية. فهم هذه العوامل يساعد المهنيين على تعظيم فرصهم في الحصول على تعويضات مجزية.
1. المؤهلات العلمية والشهادات المهنية
يعد التحصيل العلمي والاعتمادات المهنية من أهم الأصول التي ترفع من قيمة محترف الموارد البشرية في سوق العمل السعودي.
- المؤهل الأكاديمي
- حملة البكالوريوس يبدأون برواتب أعلى من الدبلوم.
- درجة الماجستير تفتح أدوارًا استشارية وقيادية برواتب أعلى بشكل ملحوظ.
- الشهادات المهنية
- شهادات مثل SHRM، CIPD، aPHRi ترفع الراتب بنسبة 15%–30%.
- مدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية هدف (hrdf.org.sa) عبر برامج دعم الشهادات المهنية.
2. حجم الشركة والقطاع
يختلف سلم الرواتب بشكل كبير بين القطاعات المختلفة وأحجام الشركات، حيث تتنافس الشركات الكبرى والقطاعات الحيوية على استقطاب أفضل الكفاءات.
| القطاع / حجم الشركة | متوسط الراتب (SAR) | ملاحظات |
|---|---|---|
| شركات عالمية / كبرى (+500 موظف) | 12,000 – 35,000+ | تقدم أعلى الرواتب والمزايا للمنافسة على المواهب العالمية. |
| قطاع شبه حكومي (شركات PIF) | 10,000 – 30,000 | رواتب تنافسية وبيئة عمل متطورة لجذب الكفاءات الوطنية. |
| شركات خاصة متوسطة (100-500 موظف) | 8,000 – 20,000 | رواتب جيدة مع فرص للنمو والتطور. |
| شركات ناشئة / صغيرة (<100 موظف) | 6,000 – 16,000 | الرواتب قد تكون أقل، لكنها توفر خبرة عملية شاملة. |
| قطاع حكومي | 7,000 – 18,000 | يتميز بالاستقرار الوظيفي، والرواتب تخضع لسلم الخدمة المدنية. |
3. الموقع الجغرافي في المملكة السعودية
تلعب المدينة دورًا في تحديد مستوى الرواتب، حيث ترتفع الأجور في المدن الرئيسية لتعويض تكاليف المعيشة المرتفعة وتركّز الفرص الوظيفية.
| المدينة | متوسط راتب أخصائي موارد بشرية (SAR) | مقارنة بتكلفة المعيشة |
|---|---|---|
| الرياض | 8,000 – 14,000 | الأعلى، نظرًا لكونها العاصمة الإدارية والمالية. |
| جدة | 7,500 – 13,000 | مرتفعة، وتعتبر مركزًا تجاريًا حيويًا. |
| المنطقة الشرقية (الدمام/الخبر) | 7,500 – 13,500 | مرتفعة بسبب تمركز شركات النفط والصناعة. |
| مدن أخرى | 6,000 – 10,000 | أقل نسبيًا، وتتناسب مع تكلفة المعيشة المنخفضة. |
“قد يهمك: كم راتب مسؤول موارد بشرية في جدة“
ما وراء الراتب الأساسي: حزمة التعويضات والمزايا
عند تقييم أي عرض وظيفي، من الضروري النظر إلى ما هو أبعد من الراتب الأساسي. في المملكة العربية السعودية، تشكل البدلات والمزايا جزءًا كبيرًا من حزمة التعويضات الإجمالية، والتي تعرف بـ “الأجر الفعلي”. هذه البدلات مصممة لتغطية تكاليف أساسية وتحسين جودة حياة الموظف.
| البدل / الميزة | القيمة التقديرية / النسبة | ملاحظات |
|---|---|---|
| بدل السكن | 25% من الراتب الأساسي أو 3 رواتب سنويًا | من أهم البدلات وأكثرها تأثيرًا على الدخل الإجمالي. |
| بدل النقل | 10% من الراتب الأساسي أو مبلغ مقطوع (600-1,500 ريال) | يغطي تكاليف التنقل اليومي من وإلى مكان العمل. |
| التأمين الطبي | تغطية شاملة (VIP, A, B, C) | إلزامي للموظف وعائلته، وتختلف جودة التغطية حسب الشركة. |
| المكافآت السنوية (Bonus) | تعتمد على أداء الموظف والشركة (1-3 رواتب) | حافز مرتبط بتحقيق الأهداف السنوية. |
| بدلات أخرى متغيرة | – | قد تشمل بدل طبيعة عمل، بدل سفر، أو بدل غلاء معيشة. |
على الرغم من أن بعض هذه البدلات ليست إلزامية بموجب النظام، إلا أنها أصبحت عرفًا سائدًا في سوق العمل السعودي لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها. يتم تنظيم هذه الحقوق والمزايا وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي الذي تشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
اتجاهات سوق العمل السعودي وتوقعات 2025 – 2026
يشهد سوق العمل في المملكة العربية السعودية تحولات سريعة مدفوعة برؤية 2030، مما ينعكس إيجابًا على توقعات الرواتب والطلب المتزايد على وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية.
- نمو الرواتب بزيادة متوقعة 2%–4% في 2025 مرتبطة بأداء الموظف لا كزيادة عامة.
- ارتفاع الطلب مع توسع مشاريع صندوق الاستثمارات العامة على متخصصي الموارد البشرية في إدارة المواهب والتطوير التنظيمي وشركاء الأعمال.
- المهارات الرقمية مثل تحليل بيانات الموارد البشرية وأنظمة HRIS/HRMS عامل رئيسي لزيادة التنافسية والراتب.
“اقرأ أيضًا: مواعيد صرف الرواتب السعودية“
أسئلة شائعة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية
- ما هو الحد الأدنى لرواتب السعوديين في الموارد البشرية؟
لاحتساب الموظف السعودي في نسب التوطين، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حدًا أدنى للأجور بـ 4,000 ريال في القطاع الخاص.
- أي المدن تقدم أعلى رواتب للموارد البشرية في السعودية؟
مدينة الرياض تقدم أعلى متوسط رواتب في المملكة، تليها جدة والمنطقة الشرقية (الدمام والخبر)، وذلك لارتباطها بارتفاع تكلفة المعيشة وتمركز الشركات الكبرى والمشاريع الحيوية.
- ما هو الفرق بين الراتب الأساسي والإجمالي؟
الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت المتفق عليه في العقد قبل أي إضافات. أما الراتب الإجمالي، يشمل الراتب الأساسي مضافًا إليه كافة البدلات (مثل السكن والنقل).