يتيح نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية للمواطنين نقل خدمات العمالة المنزلية عبر أبشر إلكترونيًا، مع موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تبلغ رسوم النقل 2000 ريال للمرة الأولى، و4000 ريال للمرة الثانية، و6000 ريال للمرة الثالثة والرابعة، بالإضافة إلى 100 ريال رسوم منصة مساند. يجب ألا يقل عمر العامل عن 21 عامًا، وألا تزيد مرات النقل عن 4 مرات، مع ضرورة سريان جواز السفر وعدم وجود مخالفات.
إجراءات نقل خدمات العمالة المنزلية عبر أبشر عام 1447 هـ
تتم عملية نقل الخدمات وتأشيرة العمالة المنزلية السعودية إلكترونيًا عبر منصة أبشر في 1447.. باتباع خطوات محددة تضمن سير الإجراءات بسلاسة.
- تسجيل الدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
- اختيار “خدمات العمالة” من القائمة الرئيسية.
- تحديد خدمة “نقل خدمات العمالة المنزلية”.
- اختيار العامل المراد نقل خدماته.
- إدخال بيانات المستفيد الجديد (صاحب العمل الجديد).
- مراجعة الشروط والأحكام والموافقة عليها.
- تأكيد طلب النقل وإرساله للمعالجة.
شروط نقل العمالة المنزلية في النظام الجديد 2025/1447
يضع النظام الجديد شروطًا دقيقة لضمان حقوق جميع الأطراف، وحماية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل:
- موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النقل.
- سداد كافة الرسوم المقررة للخدمة.
- عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على صاحب العمل أو العامل.
- توفر هوية رقمية للمستفيد في منصة أبشر.
- سريان جواز سفر العامل وعدم انتهاء صلاحيته.
- ألا يقل عمر العامل عن 21 عامًا.
- عدم تسجيل العامل كهارب في النظام.
- ألا تزيد مرات نقل الكفالة عن 4 مرات كحد أقصى.
حالات منع نقل الكفالة للعمالة المنزلية السعودية
توجد حالات محددة يتعذر فيها نقل خدمات العمالة المنزلية عبر أبشر، وفقًا للوائح المنظمة لسوق العمل في السعودية.
- وجود مخالفات قانونية أو مرورية على أحد الطرفين.
- انتهاء مدة إقامة العامل وعدم تجديدها.
- رفض الجهات القانونية نقل الكفالة لأسباب أمنية.
- وجود بلاغات ضد العامل بسبب الهروب أو التغيب.
- عدم موافقة الكفيل القديم على نقل الكفالة.
“قد يهمك: أسعار استقدام العمالة المنزلية في السعودية“
نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في المملكة السعودية
يسمح النظام الجديد بنقل الكفالة في حالات استثنائية دون موافقة الكفيل القديم لحماية حقوق العامل، وأبرز تلك الحالات هي:
- عدم صرف راتب العامل لمدة 3 أشهر بدون مبرر.
- انتهاء صلاحية إقامة العامل وعدم تجديدها من صاحب العمل.
- تعرض العامل لمعاملة سيئة واللجوء للجهات الحكومية.
- وجود بيئة عمل خطرة تهدد سلامة العامل.
- عدم توثيق عقد العمل في الجهات المختصة.