تعديلات مواد نظام العمل تشير إلى التغييرات التي تُجرى على القوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل. تشمل هذه التعديلات عادةً جوانب منها حقوق العمال تحسين أو تعديل الحقوق الأساسية للعمال، مثل الأجر، الإجازات، وساعات العمل. وكذبك التوظيف وهو تحديث السياسات المتعلقة بتوظيف العمال، مثل شروط العمل، التوظيف المؤقت، والمستدام. تعرف علي التعديلات التي اجريت في مواد العمل كصاحبه والمرآة العاملة في المملكة العربية السعودية لعام 2024.
تعديلات مواد نظام العمل السعودية 2024
أكثر التعديلات (فائدة) للعامل في مواد #نظام_العمل وحقوق العمال:
- أن يوفر له صاحب العمل السكن (أو بدل نقدي عنها).
- إجازة مدفوعة الأجر لمدة (٣) أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
- الاستقالة، ووضح النظام إجراءاتها.
- تكون فترة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة هي (٣٠) يوم فقط إذا كان الانهاء من طرف العامل.
- زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة لمدة (١٢) أسبوعاً بدلاً من (١٠) أسابيع.
التعديلات القانونية لصاحب العمل
وفقًا لتعديلات نظام العمل السعودي الأخيرة، تم تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين. هذه التعديلات تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية واستقطاب كفاءات وطنية وبعض أبرز التعديلات تشمل:
- إلزامية إعداد أصحاب العمل للعمال السعوديين وتدريبهم.
- تحمل صاحب العمل لرسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما.
- إمكانية امتناع وزارة الموارد البشرية عن تجديد رخصة العمل في حال مخالفة أصحاب العمل لمعايير توطين الوظائف.
- وجوب أن يكون عقد عمل العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة.
- تمكين مفتشي العمل من دخول أي منشأة خاضعة لنظام العمل في أي وقت دون إشعار سابق.
“تصفح: الهيئة السعودية للتخصصات الصحية“
تعديلات جديدة لمواد نظام العمل
في أغسطس 2024، وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديلات جديدة على نظام العمل، والتي تهدف إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال. تشمل هذه التعديلات مجموعة من النقاط الرئيسية:
- توسيع الإجازات: تم إدخال تعديلات على مواد تتعلق بالإجازات، مما يمنح العمال مزيدًا من الحقوق في هذا المجال.
- تعريفات مميزة: تم إضافة تعريفات لمصطلحي “الاستقالة” و”الإسناد”، مما يسهل فهم الحقوق والواجبات المتعلقة بهذه المفاهيم.
- عقوبات جديدة: تم فرض عقوبات على ممارسة أنشطة التوظيف دون الحصول على ترخيص رسمي، مما يعزز من تنظيم سوق العمل ويضمن حقوق العمال.
- التزامات أصحاب العمل: تم التأكيد على ضرورة أن يمتنع أصحاب العمل عن أي ممارسات قد تؤدي إلى إضعاف تكافؤ الفرص أو التمييز بين العمال.
“قد يهمك: تباين أداء سوق الأسهم السعودية (تداول)“
المواد المعدلة في قانون صاحب العمل
تضمنت التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين. من أبرز المواد المعدلة:
- المادة 16: تتعلق بتعيين ممثل صاحب العمل وإخطار مكتب العمل.
- رقم المادة 40: تلزم صاحب العمل بتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل.
- نص المادة 13: تفرض على أصحاب العمل إعداد لائحة تنظيم العمل وإعلانها.
- المادة 15: تتطلب من صاحب العمل إبلاغ مكتب العمل عند بدء النشاط.
- كما تم التأكيد على ضرورة كتابة عقود العمل للعاملين غير السعوديين وتحديد مدتها.