إعلان الموارد البشرية عن الحد الأدنى للمعاشات بناءً على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن الحد الأدنى للتأمينات. وذلك بناء على تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في المملكة العربية السعودية. حيث أصبح الاشتراك بها بعد التعديلات والتغييرات لا يقل عن 22% من الراتب الكلي. وتقسم بين صاحب العمل بنسبه 11% وكذلك المتقاعد بنسبه تحمل 11%. والجدير ذكره أن نسبة الاشتراك في المعاشات يتم تحديدها بشكل اختياري. وفقاً لما تم ذكره لتحديد الحد الأدنى للمعاشات في المملكة.

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في السعودية

التعديلات الجديدة التي طرأت على نظام التأمينات الاجتماعية كالتالي:

  • تبلغ قيمة الإشتراك من 22% وما فوق وفق التعديلات الجديدة للنظام.
  • قيمة تحمل العامل 11% وأيضا ً صاحب العمل 11%.
  • السماح للمشترك بتحديد نسبة الاشتراك كخيار له بناءً على قيمة الأجر الخاضع للاشتراك، بشرط أن يتحمل المشترك النسبة الكاملة.
  • تحديد الحد الأدنى للمعاش بقيمة 4000 ريال سعودي عند تكملة عدد أشهر الإشتراك المقدرة ب 480 شهر.

“اقرأ أيضاً: الموارد البشرية تطلق بطاقة الضمان الاجتماعي الرقمية 1446.. لتعزيز خدمات المستفيدين بكفاءة

الحد الأدنى للمعاش في المملكة العربية السعودية وكم تبلغ قيمته

بعد أن تعرفنا على نظام التأمينات الجديد والتعديلات التي قام بإجرائها بخصوص المعاشات. يجب علينا ذكر أنه في حال بلوغ عدد أشهر الإشتراك 480 شهر في التأمينات، فيكون الحد الأدنى للمعاش 4000 ريال سعودي. وفي حال لم يتم اكتمال المدة المحددة سيتم تخفيض الحد الأدنى في المعاش بمقدار 12 شهر من قيمة الإشتراك في المعاش. على أن لا تقل عن 2000 ريال في النهاية. والجدير بالذكر أن ه يتم احتساب قيمة المعاش السعودي بنسبة 2.5% من متوسط الراتب الشهري الحاصل عليه الموظف خلال آخر 24 شهر من خدمته.